Największe londyńskie banki inwestycyjne płacą swoim pracownicom mniej niż mężczyźni

29.03.2018

Według niedawnego badania okazało się, że cztery największe banki inwestycyjne w Londynie wolą płacić pracownikom 29-35% mniej niż za te same obowiązki, otrzymują oni pracowników płci męskiej. A jeśli mówić o wielkości premii, o ich wielkości u kobiet, o 55 67% więcej nisko.

Po prowadzące londyńskie banki: Credit Suisse, Morgan Stanley, Bank of America, Citigroup i Merrill Lynch spełnienia wymogów regulacyjnych Wielkiej Brytanii, zostały opublikowane dane na temat wysokości wynagrodzeń wypłacanych pracownikom w społeczeństwie, nie był to temat, który należy omówić. Jak wiadomo, w prawodawstwie brytyjskim istnieje artykuł, zgodnie z którym, bez wyjątku, firmy zatrudniające więcej niż 250 pracowników mają obowiązek otwierania otwartego rachunku wynagrodzeń swoich pracowników. Ponadto, odrębny artykuł, właściciel przedsiębiorstwa powinien wskazać nie tylko rozmiar, ale także istniejące różnice w wynagrodzeniach.

Z kolei dziennikarze Financial Times postanowili przeprowadzić obliczenia porównawcze, aby ujawnić ogólną sytuację, która rozwinęła się przynajmniej w największych instytucjach finansowych. Do analizy porównawczej wybrano 10 największych banków inwestycyjnych w kraju. W trakcie swojej pracy, dziennikarze odkryli, że średnia wielkość luki płac personelu tych banków była w przedziale 28,92%, podczas gdy na różnych bonusów i premii, odsetek ten wyniósł figurą 50.57%.

Jednocześnie należy zauważyć, że największą lukę w wynagrodzeniu pracowników płci męskiej i żeńskiej obserwuje się w Barklays, ponieważ wynosi ona 40%. Co więcej, ta instytucja finansowa może się "pochwalić" i bardziej znaczącą lukę wśród kobiet, jeśli chodzi o składki, gdzie różnica wynosi 75%. Z kolei najbardziej lojalny wobec personelu płci żeńskiej był Goldman Sachs UK, w którym różnica w wysokości premii nie przekraczała 30%.

Z kolei Jim Coles, który kieruje jednym z największych banków, wygłosił mowę, która wyjaśnia, że obraz pojawia się w wyniku badania, nie znaczy, że kobiety zarabiają mniej za taką samą pracę jak mężczyźni. Według niego taki obraz rozwinął się z tego względu, że mężczyźni, w instytucjach finansowych, stanowią największy odsetek pracowników zajmujących stanowiska kierownicze, w tym najwyższych. Z tego powodu różnica średnich zarobków kobiet średnio wynosi ponad 30%, a składka dla mężczyzn jest o 56,4% wyższa niż dla kobiet.

W rezultacie przedstawiciele kierownictwa największych londyńskich banków powiedzieli, że sami nie podoba im się obecna sytuacja i chcieliby, aby sytuacja uległa zmianie na lepsze. Dlatego powiedzieli, że będą musieli podjąć wiele wysiłków w tym kierunku. Ponadto, jeden z liderów działu finansowego dużego banku, David Metirs, powiedział, że był głęboko rozczarowany wynikami badań, w celu zaradzenia tej sytuacji należy kontynuować prace nad nim.

A także zobacz inne artykuły:

-online bez zaświadczeń ;

-pożyczki chwilówki online bez bik ;

-pożyczki pozabankowe przez internet ;

-szybka chwilówka online ;

-pożyczka gotówkowa bez zaświadczeń .

Komentarze

Brak komentarzy

Napisz komentarz



captcha